Команда
Статьи
1 - 5 из 58С какой целью болеем?
Психические расстройства – это проблема не только медицинского или социального плана, она также имеет экономические последствия, утверждает новый доклад "Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work". По данным исследова... подробнее→
Zappos: дао лояльности
В 2010 году Тони Шей, глава компании по продаже и производству обуви Zappos, выпустил книгу под названием «Доставляя счастье», в которой поведал историю становления своей фирмы, проблемы, с которыми пришлось столкнуться, корпоративные ценности,... подробнее→
Тренды в обучении взрослых
Немного стабилизации и вот уже восстановлены бюджеты на обучение и в гостиницах нет свободных помещений для проведения тренингов. Однако, эффективность инвестиций в обучение остается трудно измеримой, многие руководители и собственники частных б... подробнее→
4 шага к созданию лучшего места для работы
Создание "лучшего места для работы" - амбициозная задача. Если Вы всё-таки решили озаботиться этим, вам будет полезно узнать об опыте Метью Свайерса, создателя одной из успешных американских компаний, придающего большое значение комфорту своих ... подробнее→
Карьера менеджера в General Motors
Автор высказывает мнение о том, почему председатель совета директоров General Motors Боб Стемпел оказался неправильным человеком в неправильном месте в неправильное время. подробнее→
Эксперты
1 - 7 из 8
Кейсы
1 - 5 из 16Корпоративка-по-быстрому
Симптомы заболевания: корпоративные мероприятия проводятся впопыхах, о них вспоминают в последний момент; Новый год наступает незаметно, День рождения компании подкрадывается из-за угла; занимаются событием, в одном случае специально выделенны... подробнее→
Правильное управление и коммуникации
Иногда, чтобы увидеть приоритеты, нужно привлечь к работе человека со стороны. В августе 2000 года крупнейшая в своем секторе розничная сеть пригласила на работу нового исполнительного директора. подробнее→
Wal-Mart формирование успешной модели
Сэм Уолтон разбирался в розничной торговле, однако его основным активом являлось знание клиентов. Его сильной стороной было то, что он любил слушать их, наблюдать за ними и отлично понимал их потребности. В самом начале своей карьеры он был силь... подробнее→
Проблема систематического невыполнения планов
Руководители компании Хегох, которые наняли Ричарда К. Томана, не видели причин, которые могли бы помешать ему справиться с работой. Среди тех, кто в последние годы возглавлял крупнейшие американские компании, Томан считался одним из наиболее та... подробнее→
Формируйте корпоративную культуру
Команде компании Соса-Соlа в Великобритании постоянно говорили о недостатках в работе. К тому же компания Соса-Со1а и ее партнер по разливу постоянно спорили о правильном ведении дел, распределении расходов на маркетинг и прибыли. Джон искал спо... подробнее→
